勞動部因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案

https://www.mol.gov.tw/1607/28752/79749/79773/post

更新日期:2025-08-13

各項措施均依美國關稅政策影響情形滾動檢討，包括鬆綁適用對象、擴增服務內涵或跨部會資源整合以提高效益，並公告在此專區。

勞動部提出四大措施因應，分述如下：

➤ 積極訪視基層工會：勞動部主動訪視受影響企業的工會，聆聽受影響情形及蒐集相關建議，以最審慎的態度，面對美國關稅政策可能帶來的影響。迄今累計拜訪108家工會，親自與170名工會幹部說明勞動部協助方案，協助在職勞工因應美國關稅衝擊。

（點擊綠字可看見勞動部訪視工會情形）

➤ 強化僱用安定：

• 由勞工提出申請，也可由雇主代勞工提出申請。
• 避免企業因受美國關稅衝擊影響而裁員，如雇主透過勞雇協商縮短工時與調薪，由政府提供勞工薪資差額補貼，由原先補助差額五成，增加至補助差額七成，以穩定就業。
• 適用範圍如下：
  (1)橡膠製品製造業
  (2)機械設備製造業
  (3)其他運輸工具及其零件製造業
  (4)食品及飼品製造業
  (5)紡織業
  (6)塑膠製品製造業
  (7)金屬製品製造業
  (8)電力設備及配備製造業
  (9)汽車及其零件製造業。
  未來將視經濟與就業情勢滾動調整，擴大適用產業範圍。
• 溯自114年8月1日起辦理，詳細措施和圖卡請點我。

➤ 減班休息勞工再充電：

• 勞工與雇主皆可提出申請。
• 在職勞工與事業單位協議實施減班休息期間，參加勞動部核定的訓練課程，可在薪資差額內，依實際訓練時數申請訓練津貼。
• 針對月薪30,300元以下低薪勞工，每月參訓12小時內也可申領津貼。
• 雇主於減班休息期間，為勞工規劃辦理訓練課程，可申請補助訓練課程費用，加碼提高至350萬元。
• 減班休息期間參加職業訓練，可合併領取訓練津貼及薪資補貼。

➤ 支持受影響企業辦理職能訓練：

• 雇主(事業單位)提出申請。
• 協助受衝擊企業提升員工職能，提供內部或聯合辦訓最高補助200萬元，並延長114年度受理申請至9月30日，鼓勵企業積極投入職能升級。

➤ 勞雇雙方協商實施「減班休息」須注意事項：為因應事業單位受美國關稅因素影響，勞雇雙方協商減少工時；為保障勞工權益，避免爭議，提供勞雇雙方皆應注意的內容，供勞雇雙方參考依循。

➤ 在職勞工權益應保障事項：雇主不得任意以受美國關稅調整為由，而調動、資遣及大量解僱損害勞工權益。針對在職勞工權益保障事項，提供雇主應遵行之法律，說明勞資爭議調解及法律訴訟扶助制度相關規定。勞動部也會與地方政府合作，針對違法或大量解僱的事業單位，即刻入場查察與輔導，以保障勞工權益。

（點擊綠字可以進入該措施專頁）

➤ 勞動部諮詢專線 0800-777-888

➤ 服務時間為週一至週五（不含國定假日）08:30~18:30
  （後續將視關稅對勞動市場之影響，擴增服務時間。）

➤ 如需其他協助，可至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）查詢相關資訊

➤ 文字客服連結歡迎多加運用：https://1955rb.mol.gov.tw/

➤ 上述各項措施及工作項目啟動時機，將配合情勢演變及勞工需求陸續推出。

• 發布單位:勞動力發展署
• 發布日期:2025-04-05